Demografía por sexo

Posiciones de liderazgo (con personas a cargo)

Top

management

Middle

management

Junior

management

Posiciones de liderazgo en áreas que generan ingresos (Operaciones, Logística, Producción)

Posiciones de liderazgo (con personas a cargo)

Top management

Middle management

Junior management

Posiciones de liderazgo en áreas que generan ingresos (Operaciones, Logística, Producción)

Posiciones de liderazgo (con personas a cargo)

Top management

Middle management

Junior management

Posiciones de liderazgo en áreas que generan ingresos (Operaciones, Logística, Producción)

Top: CEO, Directores, Gerentes Corporativos; Middle: Gerentes corporativos que reportan a otro Gerente, Gerentes de tienda, Subgerentes de Tienda; Junior: Coordinadores, Jefes, y todo puesto que tenga personal a su cargo según organigrama.

Demografía por procedencia

74%


Lima

26%


Empleo local generado en regiones

Colaboradores que trabajan en su región de procedencia

  • Arequipa247
  • Barranca64
  • Cajarmarca208
  • Cusco345
  • Huacho142
  • Junín206
  • Huánuco102
  • Huaral138
  • Ica78
  • Puno186
  • La libertad341
  • Moquegua132
  • Piura317
  • San Martín174
  • Tacna201
  • Ucayalí138
  • Lima Metropolitana14885
  • Lima Provincias2212

Nuestros reconocimientos

Puesto N°9 en el Ranking Par del 2020

Puesto N°14 en la sección de Diversidad e Inclusión. 88% de colaborador@s sienten que pueden ser ell@s mism@s.

Reconocimiento como Empresa Presente

MI TALENTO ES ÚNICO

Mi talento es único es nuestro programa de gestión de talento inclusivo. Tiene como objetivo brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad, removiendo barreras y ofreciendo espacios seguros de aprendizaje que pueda empoderarlos en crecimiento y reconocimiento.

PRINCIPALES RESULTADOS

  • Inserción laboral de 80 colaboradores con discapacidad
  • Plan de desarrollo de colaboradores con discapacidad
  • Inicio de nuevos procesos de selección para cubrir puestos, tanto en tienda como en áreas administrativas
  • Política de contratación

FORMACIÓN y ENSEÑANZA

Reconocemos que el éxito de nuestra empresa está directamente relacionada con el desempeño de nuestros trabajadores, es por ello que desarrollamos habilidades técnicas y blandas en nuestros colaboradores mediante cursos y talleres.

Al cierre del 2020,
estos son nuestros resultados
horas de capacitación
337,345

Seguridad y salud en el trabajo

Para Supermercados Peruanos, la seguridad de nuestros colaboradores es prioridad, es por ello que realizamos capacitaciones de manera constante, además de contar con medios de reporte de condiciones inseguras dentro de nuestros locales al alcance de todos nuestros colaboradores y mercaderistas.