Diversidad e inclusión

Raymi es nuestro plan de diversidad , mediante el cual trabajamos para ser la empresa referente en equidad de género y diversidad, implementando iniciativas que generen un lugar de trabajo seguro e inclusivo para tod@s.

igualdad de género
Raymi

Conciliación vida personal y trabajo

Beneficios acorde y adicionales a los exigidos por ley que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral de nuestr@s colaborador@s

Acoso, hostigamiento laboral y violencia doméstica

¡Tolerancia 0 frente a la violencia! Sensibilización constante sobre las conductas que constituyen hostigamiento sexual y violencia, además de contar con protocolos para la atención de casos.

Equidad Salarial

Mecanismos para que tod@s l@s colaborador@s tengan condiciones de trabajo, pago y prestaciones equitativos y sin importar su clase social, nacionalidad, religión, sexo, estado de gestación, orientación sexual y/o elección política.

Selección inclusiva

Procesos de selección y crecimiento interno libres de sesgos y bajo un enfoque de género que permita la diversidad de talento.

Capacitación y desarrollo personal

Medidas que aseguran el acceso de oportunidades de aprendizaje y crecimiento de manera igualitaria para mujeres y hombres.

Esfera Externa

Acciones para que nuestros grupos de interés externos adopten buenas prácticas, políticas y procedimientos y extiendan nuestra cultura de diversidad, generando un efecto multiplicador.

Comunicación Interna y Externa

Difusión y sensibilización al personal y clientes de SPSA para una cultura de respeto hacia la diversidad y equidad de género, asegurándonos de un uso de comunicación inclusiva.

Nuestros resultados

Comunicación interna y externa

4,917 inducciones del Plan Raymi

Comunicación interna y externa

Diversidad como valor corporativo:
@brazamos la diversidad

Comunicación interna y externa

Manual de Comunicación Inclusiva

Comunicación interna y externa

+90% de recordación de nuestra campaña contra el acoso #LaLineaLaHacemosTod@s

Acoso, HL y violencia doméstica

23 tiendas fueron capacitadas en el proceso de atención de casos de HSL

Acoso, HL y violencia doméstica

Procedimiento de atención de casos de Violencia Doméstica

Selección inclusiva

+200 procesos semiciegos aseguraron un proceso de selección equitativa

Conciliación vida personal y trabajo

Uso de nombre social y seguro EPS para parejas del mismo sexo