Diversidad e inclusión
Raymi significa "Fiesta" en quechua.
Para nosotr@s, es nuestra fiesta de la diversidad: programa de diversidad e inclusión, mediante el cual trabajamos para ser la empresa referente en equidad de género y diversidad, implementando iniciativas que generen un lugar de trabajo seguro e inclusivo para tod@s.
Conciliación vida personal y trabajo
Beneficios acorde y adicionales a los exigidos por ley que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral de nuestr@s colaborador@s
Equidad Salarial
Mecanismos para que tod@s l@s colaborador@s tengan condiciones de trabajo, pago y prestaciones equitativos y sin importar su clase social, nacionalidad, religión, sexo, estado de gestación, orientación sexual y/o elección política.
Capacitación y desarrollo personal
Medidas que aseguran el acceso de oportunidades de aprendizaje y crecimiento de manera igualitaria para mujeres y hombres.
Selección inclusiva
Procesos de selección y crecimiento interno libres de sesgos y bajo un enfoque de género que permita la diversidad de talento.
Comunicación Interna y Externa
Difusión y sensibilización al personal y clientes de SPSA para una cultura de respeto hacia la diversidad y equidad de género, asegurándonos de un uso de comunicación inclusiva.
Acoso, hostigamiento laboral y violencia doméstica
¡Tolerancia 0 frente a la violencia! Sensibilización constante sobre las conductas que constituyen hostigamiento sexual y violencia, además de contar con protocolos para la atención de casos.
Esfera Externa
Acciones para que nuestros grupos de interés externos adopten buenas prácticas, políticas y procedimientos y extiendan nuestra cultura de diversidad, generando un efecto multiplicador.
Nuestros resultados 2021
Selección inclusiva
131 procesos semiciegos aseguraron un proceso de selección equitativa
Capacitación y Desarrollo Personal
+1,900 horas de capacitación en temas de diversidad e inclusión
Esfera externa
Organizamos el 1er Symposium con charlas de Diversidad e Inclusión para nuestros proveedores.
Comunicación interna y externa
+90% de recordación de nuestra campaña contra el acoso y hostigamiento sexual laboral #LaLineaLaHacemosTod@s
Comunicación interna y externa
Manual de Comunicación Inclusiva
Conciliación vida personal y trabajo
Lanzamos la iniciativa Red de Talento LGTBIQ+, un espacio seguro y de confianza para colaborador@s de la comunidad, con talleres y charlas para potencia.
Acoso, HL y violencia doméstica
Elaboramos un procedimiento de atención de casos de violencia doméstica.
Conciliación vida personal y trabajo
88% en el indicador de GPTW “Puedo ser yo mism@ en mi lugar de trabajo”.