Diversidad e inclusión
Raymi es nuestro plan de diversidad , mediante el cual trabajamos para ser la empresa referente en equidad de género y diversidad, implementando iniciativas que generen un lugar de trabajo seguro e inclusivo para tod@s.
Conciliación vida personal y trabajo
Beneficios acorde y adicionales a los exigidos por ley que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral de nuestr@s colaborador@s
Equidad Salarial
Mecanismos para que tod@s l@s colaborador@s tengan condiciones de trabajo, pago y prestaciones equitativos y sin importar su clase social, nacionalidad, religión, sexo, estado de gestación, orientación sexual y/o elección política.
Capacitación y desarrollo personal
Medidas que aseguran el acceso de oportunidades de aprendizaje y crecimiento de manera igualitaria para mujeres y hombres.
Selección inclusiva
Procesos de selección y crecimiento interno libres de sesgos y bajo un enfoque de género que permita la diversidad de talento.
Comunicación Interna y Externa
Difusión y sensibilización al personal y clientes de SPSA para una cultura de respeto hacia la diversidad y equidad de género, asegurándonos de un uso de comunicación inclusiva.
Acoso, hostigamiento laboral y violencia doméstica
¡Tolerancia 0 frente a la violencia! Sensibilización constante sobre las conductas que constituyen hostigamiento sexual y violencia, además de contar con protocolos para la atención de casos.
Esfera Externa
Acciones para que nuestros grupos de interés externos adopten buenas prácticas, políticas y procedimientos y extiendan nuestra cultura de diversidad, generando un efecto multiplicador.
Nuestros resultados
Selección inclusiva
+200 procesos semiciegos aseguraron un proceso de selección equitativa
Comunicación interna y externa
4,917 inducciones del Plan Raymi
Comunicación interna y externa
Diversidad como valor corporativo: @brazamos la diversidad
Comunicación interna y externa
+90% de recordación de nuestra campaña contra el acoso #LaLineaLaHacemosTod@s
Comunicación interna y externa
Manual de Comunicación Inclusiva
Acoso, HL y violencia doméstica
23 tiendas fueron capacitadas en el proceso de atención de casos de HSL
Acoso, HL y violencia doméstica
Procedimiento de atención de casos de Violencia Doméstica
Conciliación vida personal y trabajo
Uso de nombre social y seguro EPS para parejas del mismo sexo