Diversidad e inclusión

Raymi significa "Fiesta" en quechua.

Para nosotr@s, es nuestra fiesta de la diversidad: programa de diversidad e inclusión, mediante el cual trabajamos para ser la empresa referente en equidad de género y diversidad, implementando iniciativas que generen un lugar de trabajo seguro e inclusivo para tod@s.

igualdad de género
Raymi

Conciliación vida personal y trabajo

Beneficios acorde y adicionales a los exigidos por ley que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral de nuestr@s colaborador@s

Equidad Salarial

Mecanismos para que tod@s l@s colaborador@s tengan condiciones de trabajo, pago y prestaciones equitativos y sin importar su clase social, nacionalidad, religión, sexo, estado de gestación, orientación sexual y/o elección política.

Capacitación y desarrollo personal

Medidas que aseguran el acceso de oportunidades de aprendizaje y crecimiento de manera igualitaria para mujeres y hombres.

Selección inclusiva

Procesos de selección y crecimiento interno libres de sesgos y bajo un enfoque de género que permita la diversidad de talento.

Comunicación Interna y Externa

Difusión y sensibilización al personal y clientes de SPSA para una cultura de respeto hacia la diversidad y equidad de género, asegurándonos de un uso de comunicación inclusiva.

Acoso, hostigamiento laboral y violencia doméstica

¡Tolerancia 0 frente a la violencia! Sensibilización constante sobre las conductas que constituyen hostigamiento sexual y violencia, además de contar con protocolos para la atención de casos.

Esfera Externa

Acciones para que nuestros grupos de interés externos adopten buenas prácticas, políticas y procedimientos y extiendan nuestra cultura de diversidad, generando un efecto multiplicador.

Nuestros resultados 2021

Selección inclusiva

131 procesos semiciegos aseguraron un proceso de selección equitativa

Capacitación y Desarrollo Personal

+1,900 horas de capacitación en temas de diversidad e inclusión

Esfera externa

Organizamos el 1er Symposium con charlas de Diversidad e Inclusión para nuestros proveedores.

Comunicación interna y externa

+90% de recordación de nuestra campaña contra el acoso y hostigamiento sexual laboral #LaLineaLaHacemosTod@s

Comunicación interna y externa

Manual de Comunicación Inclusiva

Conciliación vida personal y trabajo

Lanzamos la iniciativa Red de Talento LGTBIQ+, un espacio seguro y de confianza para colaborador@s de la comunidad, con talleres y charlas para potencia.

Acoso, HL y violencia doméstica

Elaboramos un procedimiento de atención de casos de violencia doméstica.

Conciliación vida personal y trabajo

88% en el indicador de GPTW “Puedo ser yo mism@ en mi lugar de trabajo”.