Demografía por sexo

Posiciones de liderazgo (con personas a cargo)

Top

management

Middle

management

Junior

management

Posiciones de liderazgo en áreas que generan ingresos (Operaciones, Logística, Producción)

Top: CEO, Directores, Gerentes Corporativos; Middle: Gerentes corporativos que reportan a otro Gerente, Gerentes de tienda, Subgerentes de Tienda; Junior: Coordinadores, Jefes, y todo puesto que tenga personal a su cargo según organigrama.

Demografía por procedencia

Lima

74%

26%

Empleo local generado en regiones

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE GÉNERO

Raymi es nuestro plan de diversidad, mediante el cual generamos igualdad de oportunidades para tod@s nuestros colaboradores de SPSA, y construímos un ambiente de trabajo que abrace la diversidad y vele por la equidad de género

LÍNEAS DE ACCIÓN

Selección incluyente
Capacitación y desarrollo de talento
Equidad salarial
Equilibrio vida personal y trabajo
Prevención contra el acoso laboral y hostigamiento
Esfera externa
comunicación interna y externa

Principales resultados

  • 5 comités multidiciplinarios de 12 áreas diferentes.
  • 5 sesiones de trabajo.
  • Lanzamiento de reglamento de prevención y sanción del acoso y hostigamiento sexual.
  • La guía básica para identificar y denunciar casos de acoso y hostigación sexual.
  • Primer Censo de Diversidad.
  • 7 capacitaciones en temas de diversidad y género.
  • 2 talleres de alto impacto en temas de género.
  • Campañas internas: #SPSASinEtiquetas, promoviendo el valor de la diversidad en nuestros colaboradores.
  • Campaña interna “La línea la hacemos todos” que promueve una cultura de 0 tolerancia a la violencia de género y al hostigamiento sexual laboral.

MI TALENTO ES ÚNICO

MI TALENTO ES ÚNICO

Mi talento es único es nuestro programa de gestión de talento inclusivo. Tiene como objetivo brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad, removiendo barreras y ofreciendo espacios seguros de aprendizaje que pueda empoderarlos en crecimiento y reconocimiento.

POSTULA AQUÍ

PRINCIPALES RESULTADOS

Inserción laboral de 60 colaboradores con discapacidad

Inicio de nuevos procesos de selección para cubrir puestos, tanto en tienda como en áreas administrativas

Plan de desarrollo de colaboradores con discapacidad

Política de contratación

horas de capacitación

535’363

Formación y enseñanza

Reconocemos que el éxito de nuestra empresa está directamente relacionada con el desempeño de nuestros colaboradores, es por ello que desarrollamos habilidades técnicas y blandas en nuestros colaboradores mediante cursos y talleres.

Seguridad y salud en el trabajo

Para Supermercados Peruanos, la seguridad de nuestros colaboradores es prioridad, es por ello que realizamos capacitaciones de manera constante, además de contar con medios de reporte de condiciones inseguras dentro de nuestros locales al alcance de todos nuestros colaboradores y mercaderistas.