Raymi significa fiesta en quechua.
Para nosotr@s, este programa es nuestra fiesta de la diversidad e inclusión, mediante el cual trabajamos para ser referentes en la construcción de espacios laborales seguros, inclusivos y con oportunidades para tod@s.
Nuestros Frentes de trabajo
Conciliación de trabajo y vida personal
Beneficios acorde y adicionales a los exigidos por ley que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral de nuestr@s colaborador@s.
Equidad salarial
Mecanismos para que tod@s l@s colaborador@s tengan condiciones de trabajo, pago y prestaciones equitativos y sin importar su clase social, nacionalidad, religión, sexo, estado de gestación, orientación sexual y/o elección política.
Capacitación y desarrollo personal
Medidas que aseguran el acceso de oportunidades de aprendizaje y crecimiento de manera igualitaria para mujeres y hombres.
Selección inclusiva
Procesos de selección y crecimiento interno libres de sesgos y bajo un enfoque de género que permita la diversidad de talento.
Comunicación interna y externa
Sensibilización a nuestros grupos de interés para fortalecer una cultura de respeto hacia la diversidad y equidad de género, asegurándonos de un uso de comunicación inclusiva.
Acoso, hostigamiento laboral y violencia doméstica
¡Tolerancia 0 frente a la violencia! Sensibilización constante sobre las conductas que constituyen hostigamiento sexual y violencia, además de contar con protocolos para la atención de casos.
Esfera externa
Acciones para que nuestros grupos de interés externos adopten buenas prácticas, políticas y procedimientos y extiendan nuestra cultura de diversidad, generando un efecto multiplicador.
Nuestros Resultados
Conciliación vida personal y trabajo
Lanzamiento de nuevos beneficios: Licencia por enfermedad grave de pareja LGTBIQ+ y Licencia extendida de paternidad
2022
Lanzamiento de nuevos beneficios: Licencia por enfermedad grave de pareja LGTBIQ+ y Licencia extendida de paternidad
2022
Capacitación
y desarrollo personal
+1,400 horas de capacitación en temas de Diversidad, Equidad de Género e Inclusión.
2022
+1,400 horas de capacitación en temas de Diversidad, Equidad de Género e Inclusión.
2022
Selección inclusiva
Integramos a 109 personas con discapacidad en nuestros formatos plazaVea, Vivanda y Makro.
2022
Integramos a 109 personas con discapacidad en nuestros formatos plazaVea, Vivanda y Makro.
2022
Comunicación
interna y externa:
Más del 70% de colaborador@s encuestad@s señala que participó activamente en nuestra campaña interna #SinEtiquetas
2022
Más del 70% de colaborador@s encuestad@s señala que participó activamente en nuestra campaña interna #SinEtiquetas
2022
Acoso, Hostigamiento Sexual y Violencia Doméstica
El 83% de colaborador@s* considera que en la empresa hay tolerancia cero a comportamientos de acoso o a tratos violentos
Encuesta ELSA 2022 dirigida a formato plazaVea
El 83% de colaborador@s* considera que en la empresa hay tolerancia cero a comportamientos de acoso o a tratos violentos
Encuesta ELSA 2022 dirigida a formato plazaVea
Esfera externa
Junto a otras empresas de Intercorp Retail, realizamos la II Edición de nuestro Symposium de Diversidad e Inclusión para Proveedores
2022
Junto a otras empresas de Intercorp Retail, realizamos la II Edición de nuestro Symposium de Diversidad e Inclusión para Proveedores
2022
